經我們張哲瑞律師事務所的一位老客戶推薦，吳教授將她的簡歷發送到張哲瑞律師的信箱，進行免費咨詢。

吳教授在東海岸的一所大學擔任生物學助理教授的職務。她的一些論文曾經在學術刊物上發表，並且她還多次在研究會議上講述討論一些論文。吳教授同時還滿足三年業內工作經驗以及永久工作承諾的要求。因此，張律師建議吳教授進行EB-1的申請。

傑出教授/研究人員EB-1類移民申請是由僱主出面擔保申請的，主要適用於在某些科學或學術領域內獲得國際性認可的傑出人士的一種移民類別。這樣的人士如果在自己相關的領域內有至少三年的研究或學術經驗，獲得僱主的永久性工作承諾，並由僱主出面擔保申請的話，就可以通過這種形式申請移民美國。吳教授的教育和研究背景完全符合傑出研究人員 的要求。

與EB-1 和NIW申請不同，EB-1申請需要僱主的支持。也就是說，在EB-1申請中，僱主是申請人。這與在EB-1 和NIW中外籍人士自己為申請人的情況完全不同。在吳教授的申請中，她工作的大學為申請人，而她本人是此項申請的受益人。

僱主支持申請EB-1需要滿足以下三項要求：

1. 永久工作承諾，由僱主出具書面證明

EB-1 申請的一個最基本的要求就要有一個永久的工作承諾。所謂永久性的工作承諾是指僱主承諾該工作沒有固定的結束期限。在美國，除了博士後職位以外，大多數工作承諾都是永久性的工作承諾。

永久性的工作承諾要由僱主以書面證明的方式提交。您可以點擊這裡查看證明信的樣本.

永久性工作承諾最明顯的例子就是終身職位。但其他的工作職位，只要滿足「繼續聘任的期待」也能被認為是永久工作承諾。常見的情況就是經費以年度計算的研究工作，只要經費能夠在新的年度續接就被認為是永久的工作承諾。

當然如果可以的話，僱主在證明信中最好能加入「good cause for termination」的條款，這樣也就意味著外籍者真的能夠期待一個永久的工作職位。但事實上，很多僱主因為涉及的法律問題而不願意寫入這一條款。因此，移民局一般不會因為不包括「good cause for termination」這一原因而拒絕申請人的EB-1申請。

當然，移民局也不會因為 僱主或僱員可按意願隨時結束某職位的原因拒絕EB-1申請。工作本身的性質更為重要。

吳教授助理教授的工作職位滿足永久工作承諾的要求。她的研究工作有7年的任期，並且可以期待永久聘任。吳教授工作的大學為她出具了滿足要求的證明信。

2. 由僱主簽名的I-140申請表格

在 EB-1 申請中，僱主是申請人。因此，I-140申請表格需要僱主簽字。

這裡需要明確的一點是，僱主和領導不是一個概念。吳教授在她工作的部門有上級領導，但她從技術上來說是由大學僱傭的，所以，I-140的簽字人應該是大學的代表。

同樣，在僱主為私人機構時，I-140的簽字人也是僱主而不是受益人的上級領導。

3. 僱主的可靠的記錄

大學或其他高等教育機構的研究部門都有建好的可供跟蹤查尋的記錄。很多學校和研究組織自動滿足了這一要求。吳教授在一所非常著名的大學做研究工作，因此移民局馬上就知道了吳教授的僱主有可靠的記錄。

如果僱主是私人的研究機構，那它必須有至少三個全職的研究人員，並且在外籍受益人僱員的研究領域內有文件可證明的研究成就。例如，可以證明在相關領域內有論文發表或有專利等。如果這個私人研究機構能夠滿足這些條件，移民局就自然會認為它有可靠的可供查詢的紀錄。

吳教授和她的僱主以及我們律師事務所通力合作準備了她的申請，我們的律師和她一起準備了幾封強有力的推薦信，並還量身為吳教授撰寫了一封申請信。吳博士的申請最終在提交幾個月後就獲得了批准。得知這一消息，我們和吳教授都非常的欣喜。

如果你和你的僱主都滿足這些要求，那也就幾乎滿足了EB-1申請的條件。你可以給張哲瑞律師發郵件 進行免費的評估和咨詢。

（為了保護客戶的隱私，我們文章中都已經隱藏了客戶的個人及相關信息。）

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