在過去的6到12個月裡，失業幾乎已經成了所有僱員最擔心的問題，特別是那些持有依賴特定的僱主或工作職位才能維持的簽證的外籍員工。目前，有很多各種關於外籍員工以及其他裁員相關的謠言傳播造成混亂。這篇文章的目的就是介紹被裁員的外籍僱員在美國保持合法身份的幾種選擇。本文將主要側重H-1B身份，因為大部分被裁員的外籍員工都處於H-1B身份。如果您不是H-1B身份，根據您的具體情況，專業的移民律師也許能夠給您其他的選擇或相關信息。我們鼓勵處於工作危險或者被裁員的外籍僱員向專業的律師進行咨詢，以獲得更加專業的幫助。
維持合法的H-1B身份的基礎是保持與支持H-1B申請的僱主之間的僱傭關係。被裁員明顯會導致失去身份，並且H-1B身份技術上沒有寬限期。因此，如果發現潛在的被解雇的風險，H-1B持有人要立即採取行動。個案的情況會有所不同，以下是對各種不同的情況的簡要的說明：
流動規則最大的優勢就是允許申請人在新申請提交後能立即開始為新的僱主工作。為了更好地利用這一規則，申請人必須在舊的僱傭關係結束之前提交申請，因為規定要求提交H-1B轉換申請時申請人必須處於合法有效的身份。這一點，對突然被解雇的申請人來說有些困難。雖然技術上沒有寬限期，但還是有一些選擇能夠讓這一嚴格的規定有所緩和。首先，因為每個人的狀況都有所不同，再加上移民官審理時的自由裁量權，我們曾經在申請人被裁員30多天後成功申請到了身份轉換。這種情況當然不能看作是明顯的規則允許，但這至少可以作為證據證明在失業後，身份轉換申請也是可能成功的。加速處理服務能幫助申請人盡快得到結果，避免申請長時間的等待以及期間其他的不確定因素。
第二，即使移民局因為失去工作到申請提交日之間的空白期而拒絕了身份轉換的申請，但H-1B申請本身還是可能獲得批准的。因此，如果申請人願意在申請批准之後到境外的領事館申請簽證，那裡的簽證程序要求可能會相對寬容，這樣返回美國後就可以開始新的工作了。
但需要注意從2009年6月30日起，轉換申請的處理時間被延長，根據規定LCA報告的處理時間需要7個工作日。而以前，這只需要十分鐘。因此，即使在注意到潛在的裁員可能後找到了新的僱主支持H-1B轉換申請，申請人也要注意處理申請所需要的時間。以上的這些辦法為申請人解決這一複雜問題提供了一些選擇，但如果不適合以上的情況，也可以考慮下面提出的轉換到其他身份的辦法。
雖然法律上這個問題還沒有定論，但流動規則使得申請人對僱主更有吸引力，因為不需要等到H-1B申請的批准才能開始工作。
總的來說，每個申請人的狀況都有所不同，適用於他的方法就未必適用於你。申請人還需要仔細斟酌考慮自己的狀況，避免或者盡量減少身份之間的空檔。因此，在獲悉或發現將被裁員的徵兆時，申請人非常有必要盡快向專業的移民律師進行咨詢， 因為在這種開始倒計時的緊要關頭分分秒秒都非常重要。此外，大家還要記得以上的一些意見都主要針對H-1B身份的僱員。雖然其中的某些建議對一些其他身份的僱員也有建設性的作用，但仍然，每個申請人的具體狀況都是不同。我們張哲瑞律師事務所對處理客戶面臨的這種棘手狀況經驗豐富。我們的律師憑借自己的專業知識和經驗，以客戶的最大利益為目標，為客戶提供有效的解決方案。
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