最近我们律所接了一个咨询，当事人陈先生（化名）在另外一家律所通过A律师申请的H1B I-129被拒绝了，希望我们帮他上诉。然而当我们仔细看完移民局的拒信后，不禁感慨，可惜啊！在去年险恶的抽签大环境中能够成功抽到H-1B名额实属不易，但是却因为专业职位（specialty occupation）的问题被拒绝实在令人可惜。

咱们来看看这个案子到底为什么被拒了：

客户陈先生拥有美国某商学院供应链管理硕士学位，作为项目经理（project manager）受雇于一家国际贸易公司。该公司年营业额60余万美元，雇佣工人不到10个。在收到中签的收件通知后，陈先生还没高兴多久，律师A就通知他收到了移民局的RFE补充材料通知，移民局要求律师A提供更多的证据来描述陈先生在该职位的职责（specialty duty，下同）。律师A很敬业，他在补充材料上提交了关于职责的描述，诸如查明任务和优先完成哪些工作等等之类的，足足有十几条。

移民局审核H-1B的标准有四条，其最核心的概念就是专业职位的确定问题，意思就是证明外籍受益人是美国需要的“专业人士”。这四条标准分别是：

1. 要求外籍受益人必须拥有学士学位或更高级的学位。

2. 美国雇主必须证明H-1B申请的职位是需要专业性知识的职位，全职或兼职均可。

3. 对于这个工作本身而言，入行的要求往往是学士学位或更高级的学位。

4. 对于这个职位而言，职位所要求的工作职责非学士学位及以上的人员无法胜任

同时，移民局评判这个概念的标准是外籍受益人在该职位上所尽的职责，而非该职务的名称。

移民局非常严谨地看完律师A回复RFE的十几条证据后，开始质疑：根据你这些证据，我们发现外籍受益人的职位基本符合OOH(职业规范手册)关于高管（top executive）下面总经理（general manager）职位的描述！

（注：top executive是一个大类，general manager是其大类下的职位类别之一）

这可不是个好消息，因为总经理这个职位经常不符合H1B的要求。

当然，律师A在收到移民局的答复之后，也改变策略，强调说他的证据想证明的不是总经理的职位, 而是后勤专员（logistician）！可惜的是，移民局没被他说服，依然指出，根据你的描述，外籍受益人的职责本质上属于高管，因此不符合专业职位的要求，拒绝批准！

案件回顾：

通过对这个案子的反思，我们可以分析得出以下结论：

1. 陈先生找的这家公司规模不大，不仅营业额少，员工也少。全公司不到十个人，项目经理的职位就显得有点奇怪。

2. 这个申请一开始把职位定位为项目经理似乎不妥，因为这个职位没有后勤专员的专业性强，通过H-1B的可能性本身不高。

3. 陈先生对于RFE需要提供的证据不够严谨，不利于申请获批。

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