数字人力资源管理与组织营销文学硕士

课程简介

数字人力资源管理与组织营销文学硕士 课程名称：数字人力资源管理与组织营销文学硕士 学院/学系：高级教育发展研究院 (AEDI) 学位：MA 学费：(2027/28) 入学要求：申请人一般须持有认可的学士学位或同等学历。 申请人或需参与入学面试。 课程简介：数字人力资源管理与组织营销硕士课程旨在培养具备双重专业能力的学生与从业者，将人力资源管理（HR）与数位时代前沿的组织营销策略相结合，从而推动企业整体成功。 数字化人力资源管理转型 技术的飞速发展深刻改变了组织实践与行为模式，迫切要求从业者适应数字化环境与市场，并重塑战略。例如，企业日益依赖人工智能、数据分析和自动化技术进行人才招聘、绩效管理与员工激励。这一转变亟需培养能够把握数字化趋势、推动人才管理创新的未来人才。本课程通过指导学生运用AI等新兴数字工具提升人才管理、组织发展与雇主品牌建设，积极应对人力资源管理的数字化转型。 人力资源管理与组织营销的融合 课程强调在数字时代，HR从业者需掌握如何运用组织营销渠道与工具，将企业打造为优选雇主。这一策略既能降低招聘成本，又能提升人才留存率。此外，这种融合使学生能够制定创新性H

关键信息

入学要求

申请人一般须持有认可的学士学位或同等学历。 申请人或需参与入学面试。 课程简介：数字人力资源管理与组织营销硕士课程旨在培养具备双重专业能力的学生与从业者，将人力资源管理（HR）与数位时代前沿的组织营销策略相结合，从而推动企业整体成功。 数字化人力资源管理转型 技术的飞速发展深刻改变了组织实践与行为模式，迫切要求从业者适应数字化环境与市场，并重塑战略。例如，企业日益依赖人工智能、数据分析和自动化技术进行人才招聘、绩效管理与员工激励。这一转变亟需培养能够把握数字化趋势、推动人才管理创新的未来人才。本课程通过指导学生运用AI等新兴数字工具提升人才管理、组织发展与雇主品牌建设，积极应对人力资源管理的数字化转型。 人力资源管理与组织营销的融合 课程强调在数字时代，HR从业者需掌握如何运用组织营销渠道与工具，将企业打造为优选雇主。这一策略既能降低招聘成本，又能提升人才留存率。此外，这种融合使学生能够制定创新性HR战略，整合社交媒体营销、内容营销、在线声誉管理等组织营销技术 — 这些技能在现代职场生态中正变得日益重要。 原文链接：https://aedi.eduhk.hk/zhs/programmes/postgraduate-programmes/master-of-arts-in-digital-human-resource-management-and-organisational-marketing 二、课程简介 数字人力资源管理与组织营销硕士课程旨在培养具备双重专业能力的学生与从业者，将人力资源管理（HR）与数位时代前沿的组织营销策略相结合，从而推动企业整体成功。 数字化人力资源管理转型 技术的飞速发展深刻改变了组织实践与行为模式，迫切要求从业者适应数字化环境与市场，并重塑战略。例如，企业日益依赖人工智能、数据分析和自动化技术进行人才招聘、绩效管理与员工激励。这一转变亟需培养能够把握数字化趋势、推动人才管理创新的未来人才。本课程通过指导学生运用AI等新兴数字工具提升人才管理、组织发展与雇主品牌建设，积极应对人力资源管理的数字化转型。 人力资源管理与组织营销的融合 课程强调在数字时代，HR从业者需掌握如何运用组织营销渠道与工具，将企业打造为优选雇主。这一策略既能降低招聘成本，又能提升人才留存率。此外，这种融合使学生能够制定创新性HR战略，整合社交媒体营销、内容营销、在线声誉管理等组织营销技术 — 这些技能在现代职场生态中正变得日益重要。 三、入学要求 申请人一般须持有认可的学士学位或同等学历。 申请人或需参与入学面试。

课程结构

课程详情请查阅官网最新课程表。